近日，中国裁判文书网记者获悉，许昌发东莱百货服饰有限公司（以下简称“百货服饰”）一名员工因“未按需要优先接待顾客”，被视为严重违反公司纪律，被解除劳动合同。该员工随后提起诉讼，河南省许昌市两家法院审理后均认定公司解除合同合法，驳回了其赔偿请求。法院了解到，事发时，员工刘霞（化名）正在箱裤袜经营区工作。该公司提供的视频显示，当顾客挑选内衣产品时，刘霞手持POS机上前安排商品，并没有立即前来接待。判决书还指出，一份名为《迎宾前的工作流程》的公司文件显示，我负责订购和理货的时间是早上9:00到9:30。基于上述行为，百货服装公司于2021年8月29日向刘霞发出《解除劳动关系通知书》，其援引的依据是公司内部“各项管理制度”，其中规定“顾客有需求时没有及时做好接待工作”属于服务违规行为。经调查，可视为“严重违反公司规章制度”，将相应终止劳动合同。一审、二审法院均认为，百货公司、服装公司规章制度的制定程序合法，内容不违反法律规定，刘霞参加了规章制度的培训并签字确认。因此，法院认定其行为违反制度，公司公司解除劳动合同的行为“合法、合理”，不属于违法解除。并驳回了刘霞的赔偿和经济补偿请求。判决书显示，刘霞自2009年3月起一直在发东来下属公司工作，被解雇时已工作12年多。法院最终判决：确认双方劳动关系于2021年8月29日结束，公司须出具劳动合同证明书；刘霞的其他主张均被驳回。判决为最终判决。相关报道：于东来：今年发东来员工平均月薪9000元，未来员工年假至少40天。 6月11日，于东来在抖音账号上宣布：今年，发东来8000多名员工税后平均月收入为9000元；预计净利润15亿左右员工平均每人10万元，管理和技术人员每人平均70万元。在改善薪资待遇的同时，庞东来还特别关注员工的工作时间。于东来还表示，今后庞东来每周的工作时间不会超过四十六小时，年假不少于四十天。于东来还表示，他在两个月内解雇了所有高管，庞莱的运营保持健康。 6月11日上午，记者联系了发东莱许昌生活广场店。值班人员告诉记者，目前，发东莱每位员工都有30天的年假和10天的自由假。年假和自由假都可以自行安排。 “商店每周二不营业，包括五天的春节假期。”该工作人员补充道：“所有员工，包括高管，都是这样休假的。”那里波特指出，目前我国大多数公司实行每周工作40小时，每周工作5天。计算工作日，每天工作8小时。相比之下，如果发东来的工作时间规定实施，员工每天的工作时间将大幅缩短。如果每周工作5天，则每天只需工作7.2小时；如果您每周工作 6 天，则每天只需工作 6 小时。年假方面，我国年休假天数是根据员工累计工作时间确定的。一般工作满1年至10年的员工有5天年假；工作满10年至20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。胖东来提出的40天年假超出了法定标准。对于于东来近期休假，工作人员表示不知情，并提出反对意见超赞胖东来的客户服务。随后，记者多次联系该客服人员，对方的电话号码仍在通话中。于东来与朋友一起旅行（图片来源：于东来个人账号）记者注意到，于东来自己的账号中，分享了近一个月来新疆、四川、西藏、云南等地的旅行。有一次见到网友，于东来也打招呼。他曾说过：“高品质、健康安全，享受慢节奏、慢生活，追求精神自由、诚实善良，是胖东来的工作生活方式。”来源 |大河新闻、大象新闻返回搜狐查看更多编辑：肖武刚UN845