最近，一家保险公司的董事长已招募员工，直到黎明。相关主题继续在微博上发酵。一些网民认为，该公司的“深夜加班”行为显然与促进的“效率和科学管理”相反。一些人还建议劳工管理部门干预调查。 “会议将在清晨举行，以谈论'效率和管理'，这肯定不是讽刺吗？”记者注意到该主题上提到的“深夜会议”是否是Sunshine Insurance Group Co，Ltd。（从那里称为“阳光保险”）是真的吗？请注意主席和员工，并在早上2:30进行交谈？ 4月21日，#Sunshine保险主席招募了员工在清晨举行Foreverg会议＃已成为热门微博搜索。 4月25日，主题阅读数量超过600万。扩展全文 艺术ICLE表示，4月9日，阳光保险董事长张·魏根（Zhang Weigong）讨论了人力资源和技术领域的员工代表。主席与所有人联系了参与者提出的问题和想法，并分享了他的观点和观点，直到研讨会在凌晨2:30结束。这篇文章还强调，持续到清晨的研讨会并不是一个简单的研讨会，而是朝着阳光更好，科学管理的重要一步。 实际上，阳光保险在行业中的“奉献精神”总是很受欢迎。在2005年建立阳光保险后不久，听说其中的Wasa“夜总会”，这意味着“会议将在晚上举行”。在2018年，Sunshine Insurance主席Zhang Weigong在一次媒体采访中提到：“阳光的产品在行业中非常受欢迎。他已经工作了很长时间。奉献精神本身为Streng提供了Th。脊柱的奉献精神构成了一般的奉献精神，并产生了聚集的力量。 与记者一起的行业保险说：“保险业本身具有高压和强大的评估物业。“加班是集中的”是行业的难以言喻的规则。每个人通常都认为，高强度工作是维持市场竞争力的必要方法。 网民建议劳工管理部将干预调查 在过去的两年中，许多大型企业提议公众“拒绝过度合同，拒绝整体空缺”。例如，MIDEA集团于3月10日发布了一项正式法规，该法规不需要公司雇员在18:20之后加班。 DJI的技术还阐明了它“被命令在晚上9点下车”。 在这种背景下，如果一家公司具有备受瞩目的“交流”，这似乎是不合适的。一些公共网民问：“我在一次会议上召集员工G多达两三个凌晨，但我仍然不满意吗？这是一种科学和良好的管理方法吗？”“如果员工在黑暗的日子里工作而没有带来许多结果，并且仍然会伤害TheSecustomer，那么加时赛的这项工作的意义何在？ “一些网民建议：“通过增加员工收入并刺激工作的热情和主动性，这比在加时赛上的无效工作更为重要。 “一些网民建议：“劳动管理部门已经仔细评估了是否有加班费以及是否有任何调整。 “ 记者指出，在2025年初，人力资源和社会保障部在“州议会对国家新年新年节和周年假期措施的修订”上做得很好。留下了员工的权利和员工的利益，并留下了员工，并留下了员工。增强大多数员工的利益，幸福和安全感。 最近，加拉利人CPC中央委员会办公室和总州议会办公室发布了“促进消费的特殊计划”（因此，从因此被称为“计划”），“保护放松的权利并离开“列为环境改善环境改进和改善行动的环境消费”的权利”。为了回应“加班文化”的扩散，“计划”建议通过加强管理管理部门实施付费的年度度假系统，很明显，工人的工作时间不会非法扩大。 已经教会了一些行业的声音，如果董事长拉动员工“举办研讨会直到深夜”是真的，它将在当前的“内部滚动” com的环境中出现“不合适”请愿。 北京大道企业管理服务公司有限公司的执行董事李·利宁（Li Liming）发表了一份文件，说：“因为今年，许多大型企业已建议公众拒绝过度的静脉内工作和加班性的不当工作。人力资源和社会保障部也建议在早晨2:30进行护理时进行调查，在早上2:30进行调查。 列表不到三年后，股价下跌了约40％。 公共信息显示，阳光保险是2005年成立的，总部位于深圳。业务涵盖保险所有权，人寿保险，信贷，所有者管理，医学，养老金，技术和其他领域。它连续14年被选为前500家中国公司。因为列表了2022年12月，阳光保险的性能引起了很多关注。 根据财务报告，2024年阳光保险的总溢价收入为128.38 BIllion yuan，同比增长8％；与股东相关的净利润为54.5亿元人民币，同比增长45.8％，从2022年到2023年，净利润下降的下跌。其中，其中，人寿保险业务的净利润增加了78.2％，最重要的是，依赖于驱动器的回报；虽然商业保险业务的净利润下跌了52.2％，但差异很大。 值得注意的是，即使绩效在弹跳，其公司的股价也在“打破问题”中。随着4月​​25日关闭，股票价格为每零件3.5港元，比ISYU下降40％。 继续下跌的股价不仅打击了投资者的信心，而且对公司员工的所有者计划施加了压力。 2016年2月，Sunshine Insurance拥有股东的份额，并提供了4.4亿股国内股份，主要雇员为RMB订阅价格为RMB 4 RMB 4 RMB并确定它不会在列表后三年内出售，并且在锁定到期后，年度减少共享将不超过25％。这意味着员工持有的股票直到2025年12月9日才出售。但是，今天，阳光保险股价已下跌，造成3,688名员工参加该计划的损失。 2023年，阳光保险建议全面计划使用“阳光技术，价值和阳光”来创建新的dsunshine。后来，张·魏根（Zhang Weigong）在2024年年度报告中说，阳光保险将重点关注“新的阳光战略”的主要领域，以实现2025年能力的突破。 记者指出，在推广“新的阳光战略”时，阳光保险也积极促进管理改革。2023年，该公司建议对组织资源，干部系统和两次竞争选举进行人类改革n。 2025年3月26日，阳光保险发布了一份公告，指出两名年长董事Zhao Zongren和Wang Yongwen辞去了年龄因素的辞职。同一天，王小彭被任命为新董事。管理层的变化带来了公司的纽维格格勒。如何平衡股东，员工激励措施和下一步的运营效率的回报将是管理层面临的许多试验。